8月3日，乡发展“乘风而起，乡新而行”新员工入职欢迎会在济南举行，公司领导班子，总部各部门、中心全体人员及新入职员工参加会议。

会上，公司负责人张建峰首先为新入职员工赠送了入职书，对他们的到来表示热烈欢迎。张建峰介绍了公司参与乡村振兴的战略机遇、发展过程和工作成果，并对今后工作提出了具体要求，一是加强学习，快速成长，尽快适应岗位，进入角色；二是加强修养，坚定初心，强信念、守规矩、敢担当，用实际行动营造干事创业的良好氛围；三是加强历练，勇立潮头，敢于承担艰巨任务，勇于接受挫折失败，在历练中增长才干、磨炼品格。

新员工分别作了自我介绍和表态发言，大家表示，加入乡发展是他们不悔的选择，在今后的工作中定当凝心聚力，发光发热，为公司发展贡献力量。

首批轮岗锻炼人员分享心得体会

为帮助新员工更深入地了解公司情况特别是乡村振兴齐鲁样板建设情况，在欢迎会上，还安排了首批轮岗锻炼人员分享心得。

根据公司全年“训战结合”培训工作安排，今年7月开始，分批次安排总部人员深入“看的见炮火”的项目一线历练学习。会上，参加首批轮岗锻炼的同志作了分享，谈感受、讲收获，并为即将“出征”的新员工“一线攻坚队”加油助威。

张建峰对首批轮岗锻炼成果表示肯定，同时对即将赶赴项目一线的新员工提出要求。他表示，要充分认识轮岗锻炼的重要性和必要性，通过深入项目一线，使思想得到淬炼、政治得到历练、实践得到锻炼、专业得到训练。下一步公司将按照集团“五个重用、四个淘汰”的用人标准，秉承人尽其才、才尽其用的原则，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，做贡献的人有收益，全力打造能打硬仗、善打胜仗的人才队伍。 

入职培训助力新员工快速上手

 为增强新员工的归属感，尽快实现角色转变，以积极心态投入到新的工作中，3日下午，公司还举办了新员工入职培训，齐鲁样板研究院、综合部、金融财务中心有关人员分别介绍了乡村振兴战略情况以及行政、文秘、财务报销等日常事务的处理要点，帮助新员工熟悉公司情况，掌握工作流程。 

入职即出战，“一线攻坚队”整装出发

8月4日上午，由新员工组成的“一线攻坚队”赶赴九女峰项目公司，在项目公司工作人员带领下，大家逐一了解各个板块建设情况，对公司的定位、战略及目标有了更直观的认识和理解。随后，项目公司组织召开工作会议，部署安排具体工作，会后，大家按照职责分工迅速进入工作状态。

今年5月以来，公司根据工作需要，按照集团有关要求，有序开展了新员工招聘工作。本次招聘秉承“公开、公平、竞争、择优”原则，全程委托第三方机构组织开展。（赵琳琳)